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“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。

“很多学员从一开始的紧张，到逐渐放松，享受舞台，她们的变化和自信让我感慨万千。”谢露嬉称，“最年长的学员参与了三个舞蹈，她说这也许是她最后一次在舞台上表演，会拼尽全力让自己不留遗憾。我们相互激励，共同成长。”

在八大山人纪念馆，印度尼西亚《千岛日报》记者潘小娴用手机记录下一幅幅八大山人的画作真迹，“八大山人的作品很有自然美态，让我们看了身心愉悦，能感受到其作品的意趣。”

“村子变得越来越美了。”对于村里的变化，村民次仁感触最深：“经过改造，村子彻底告别了‘脏、乱、差’，庭院环境、村组道路都实现了绿化、美化、亮化、净化，全村19户，家家吃上‘旅游饭’。”

深圳分行前往深汕合作区鹅埠镇红罗村，结合语言、文化、风俗，聚焦针对民族地区的金融扶贫政策、金融消费者八项权益、便民利民服务、防范非法集资等开展金融教育宣传工作。宁波分行来到了充满红色记忆的梁弄横坎头村，搭起宣传展台，开设金融知识课堂，聚焦数字金融和养老金融，向村民们耐心普及金融基础知识、讲解数字智能使用方法，提醒老年人守好“钱袋子”。温州分行联合当地县域义工团队和志愿者协会，在乡村文化礼堂开展防范电信网络诈骗教育宣传，呼吁家庭成员加强对老年人的关注和保护，共同守护乡村金融安全环境。绍兴分行与中碧溪村村委建立金融教育宣传合作关系，每月定期为中碧溪村村民提供免费金融咨询服务，实现消保县域宣传常态化、机制化。